Преимущества размещения рабочих в общежитие

Многие государственные организации и частные компании предпочитают размещать своих сотрудников в общежитии. Это удобно не только для сотрудников, но и выгодно самим организациям. Так как размещение работников в общежитии имеет большое количество существенных плюсов.

Недорогое общежитие для рабочих

В крупных городах очень выгодно с финансовой стороны вопроса приглашать работников из провинциальных городов, так как их требования к заработной плате существенно ниже, нежели у местных специалистов. Которые живут в крупных городах. Также стоит отметить, что жители регионов привыкли приезжать в столицу и другие крупные города с миллионным населением для того, чтобы заработать деньги. Зарплаты для приезжих работников в больших городах существенно больше, нежели в регионах, но при этом в крупных городах приезжим сотрудникам платят меньше, чем местным.
Для того, чтобы специалисты из регионов имели возможность приехать в другой город на работу, работодатель обязан предоставить недорогое общежитие для рабочих. Такой вариант размещения подходит как для рабочей силы, так и для квалифицированного труда. Недорогое общежитие для рабочих может быть оплачено любой стороной: работодателем или самим работником. Данный мент необходимо прописать в договоре. Недорогое общежитие для рабочих может являться частным общежитием и предоставляться на основании договора коммерческой аренды, а также это может быть государственное общежитие, проживание в котором возможно по договору социального найма.

Бесплатное жилье для улучшения имиджа работодателя

Современный рынок труда переполнен предложениями для работников низкой квалификации. Простые рабочие сегодня нужны всем, но при этом работодатели не планируют тратить на них львиную долю зарплатного фонда организации. А привлекать сотрудников как-то надо. Бесплатное жилье в общежитии для сотрудников - это отличный повод выбрать именно вашу компанию для работы. Недорогое общежитие для рабочих предоставляет возможность работодателям снять жилье для своих сотрудников за разумную оплату. Благодаря этому, работодатель может снизить заработную плату для сотрудников, компенсируя это бесплатным общежитием. Но итоговые затраты на недорогое общежитие для рабочих и заработную плату будут ниже, чем оплата труда в компаниях, которые являются вашими конкурентами.